Gestão de benefícios em recursos humanos

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  • Análise e Diagnóstico

    Com experiência em diversos segmentos, nossos profissionais desenvolvem diagnósticos que indicam com precisão a melhor direção para o Programa de Benefícios da sua empresa.

    • Análise da política atual de benefícios
    • Análise dos produtos contratados
    • Elaboração de estudos comparativos
    • Conclusões e recomendações



  • Saúde, Satisfação e Produtividade

    Através de uma gestão de benefícios especializada, multiplicamos os resultados dos produtos das maiores operadoras do mercado. Com nossos produtos e serviços, você proporciona melhor qualidade de vida e a satisfação para quem colabora com o crescimento da sua empresa.

    • PLANOS DE SAÚDE • Bem-estar e produtividade. Cuidar da saúde de seus colaboradores é promover o seu bem-estar e a sua satisfação, esta iniciativa proporciona um aumento significativo na produtividade da sua empresa.
    • PLANOS ODONTOLÓGICOS • Mais do que um sorriso saudável. Os planos odontológicos que oferecemos complementam a saúde dos colaboradores e agregam valor à imagem da sua empresa.
    • PREVIDÊNCIA PRIVADA • Benefício para o futuro. O plano de previdência privada é um benefício que fortalece a relação entre empresa e colaborador, sendo assim um grande fator de retenção de profissionais.
    • SEGURO DE VIDA • Benefício para a família. O seguro de vida é um benefício de alto valor agregado. Proporciona ao colaborador mais tranquilidade e segurança com relação ao seu futuro e de seus familiares.
    • BENEFÍCIO MEDICAMENTO • Mais saúde e menos riscos. O Programa de Medicamento é um benefício estratégico que reforça o cuidado com seus colaboradores. O acesso à informação na utilização dos medicamentos permite a avaliação da saúde e a identificação de eventuais riscos, possibilitando a aplicação de Programas de Gestão de Saúde de maneira mais eficaz.

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Aos poucos a terceirização está chegando ao RH. Folha de pagamento e seleção foram as primeiras a aderirem. Logo, outras áreas perceberam que além de custo, a terceirização tem muito a agregar ao negócio.

A administração de benefícios é uma destas áreas que está sabendo utilizar com bastante sabedoria o conhecimentos dos profissionais de RH aliado as competências das consultorias para elaborar planos mais racionais e voltados às necessidades das empresas e seus colaboradores.